（一）基層工會(huì )委員會(huì )依法建立，按時(shí)換屆，組織機構健全。

（二）工會(huì )組織體系健全，網(wǎng)絡(luò )通暢。工會(huì )會(huì )員管理規范，檔案齊全，職工入會(huì )率達到85%以上。

（三）基層工會(huì )委員會(huì )工作制度健全。包括基層工會(huì )委員會(huì )會(huì )議制度、經(jīng)費審查制度、工作考評價(jià)制度、工會(huì )干部和工會(huì )積極分子培訓制度、會(huì )員評家制度。

（四）維權機制健全，有效發(fā)揮作用。國有、集體企業(yè)堅持職代會(huì )制度、平等協(xié)商制度并簽訂集體合同。非公有制企業(yè)至少要有工資和勞動(dòng)安全衛生平等協(xié)商制度。事業(yè)單位建立相應的民主管理制度。

（五）建立困難職工檔案幫扶制度，為職工群眾辦好事、實(shí)事制度。

（六）積極組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。